第一百三十二章 没心眼
当钟意被告知她不用去苏美做员工心理测评结果的汇报时，心里还是有些小小的失落，汇报的ppt花了她很长的时间。更重要的是，从苏美员工的心理测验结果分析中发现，表层的结果下其实隐藏了很多深层的问题。她还想在汇报中就这些深层的问题展开讨论，希望引起苏美管理层的注意。
最后定下去汇报的人是林可。
钟意将做好的ppt发给她之后，她玩笑中带着轻视的语气：“钟意，你花了这么长时间，就做了这么一个枯燥乏味的ppt？”
好吧，钟意承认，她做的ppt是丑了点，没有华丽的背景，没有酷炫的动态，但演示稿上的每个小点内容都是她认真、深入地分析，每一个字都是她仔细推敲是否合适才打上去，每一个数字都是她确认了好几遍没有错误才输入的，所以，怎么能够仅仅从形式上就说它枯燥乏味呢？
看着林可开始大改ppt的动画，钟意着急地说：“能先别改吗？我和你说说需要汇报的几个重点吧。”趁着她对这个自己做的ppt还有印象的时候。
林可挥挥手，“你把数据分析报告给我就可以了，我对着报告来说。”
报告是报告，那属于书面性的文件，只能呈现的是整体性结果，还有更多需深究和探讨的问题是最好在汇报中提到的呀，所以怎么可能只对着报告来说呢？再说了，如果只看报告就可以的话，苏美为什么还要利用他们宝贵的时间来听汇报呀？！
“那个，只看着报告来汇报会不会太笼统了？有很多细节性的问题还是需要特别指出的，比如我发现……”
钟意正在解释，林可打断地问道：“所有的分析结果你不都写在报告里了吗？”
的确是这样，但肯定也有不适合写在报告里、只适合口头上与苏美领导们沟通的问题呐，“有些特殊的情况我没有写进去，比如苏美的员工中有几个抑郁情绪特别严重，需要关注的。”
“哦，那你和我说说是哪几个人，我到时候在会上说，让他们注意一下就好了。”林可并不在意地说着，全神贯注地在改ppt的动画效果。
“不仅仅是这一个问题，还有很多其他类似的，这些我都在ppt上写到了，你现在翻一遍，我指给你看，然后和你解说一下。”看到林可这幅态度，钟意都开始上火了。
“哦，那我等会儿会仔细看ppt的，”林可显然一副敷衍的样子，“还有哪些要强调的吗？你写在这张纸上吧。”她将一张用过的废纸推到了钟意面前。
钟意一愣，顿时一种不愉快的感觉漫上心头，这人怎么这样？明明和她说了有几个需要特别注意的问题，但她怎么一副不在乎的样子，只知道在倒腾ppt的动画和效果。
无奈，每个人都有每个人自己的做事方式，她不应太多置喙，只好回到自己的办公桌，拿起空白的a4纸，认认真真、仔仔细细地写下了测评结果分析中需要着重注意的几个重要问题，以及苏美员工中需要重点关注的对象名单，然后交给了林可，叮嘱她这些问题都要在汇报中提到。
林可面上应着，可心里想的却是另一回事。
她心高气傲，带着偏见和傲慢去看钟意强调的问题，越发不认同她的观点，同时又想突出自己的想法和才能，于是将ppt一通修改，把钟意在ppt中写的内容都去掉了一大半，加入了很多吹捧苏美员工心理状态较好，却又无关紧要的内容。
不需要去汇报了，钟意的时间自然空出了一个下午。
想着下一步的计划，她开始着手准备对苏美部分员工的深度访谈，以便深入了解员工的心理状态。
几日后，她便去了苏美，在人力资源部开始访谈。
与员工的一对一谈话，可以对他们有更多深层的了解，顺便，自己也知道了很多苏美的娱乐与八卦新闻。
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