第一百三十二章 没心眼
当钟意被告知她不用去苏美做员工心理测评结果的汇报时,心里还是有些小小的失落,汇报的ppt花了她很长的时间。更重要的是,从苏美员工的心理测验结果分析中发现,表层的结果下其实隐藏了很多深层的问题。她还想在汇报中就这些深层的问题展开讨论,希望引起苏美管理层的注意。
最后定下去汇报的人是林可。
钟意将做好的ppt发给她之后,她玩笑中带着轻视的语气:“钟意,你花了这么长时间,就做了这么一个枯燥乏味的ppt?”
好吧,钟意承认,她做的ppt是丑了点,没有华丽的背景,没有酷炫的动态,但演示稿上的每个小点内容都是她认真、深入地分析,每一个字都是她仔细推敲是否合适才打上去,每一个数字都是她确认了好几遍没有错误才输入的,所以,怎么能够仅仅从形式上就说它枯燥乏味呢?
看着林可开始大改ppt的动画,钟意着急地说:“能先别改吗?我和你说说需要汇报的几个重点吧。”趁着她对这个自己做的ppt还有印象的时候。
林可挥挥手,“你把数据分析报告给我就可以了,我对着报告来说。”
报告是报告,那属于书面性的文件,只能呈现的是整体性结果,还有更多需深究和探讨的问题是最好在汇报中提到的呀,所以怎么可能只对着报告来说呢?再说了,如果只看报告就可以的话,苏美为什么还要利用他们宝贵的时间来听汇报呀?!
“那个,只看着报告来汇报会不会太笼统了?有很多细节性的问题还是需要特别指出的,比如我发现……”
钟意正在解释,林可打断地问道:“所有的分析结果你不都写在报告里了吗?”
的确是这样,但肯定也有不适合写在报告里、只适合口头上与苏美领导们沟通的问题呐,“有些特殊的情况我没有写进去,比如苏美的员工中有几个抑郁情绪特别严重,需要关注的。”
“哦,那你和我说说是哪几个人,我到时候在会上说,让他们注意一下就好了。”林可并不在意地说着,全神贯注地在改ppt的动画效果。
“不仅仅是这一个问题,还有很多其他类似的,这些我都在ppt上写到了,你现在翻一遍,我指给你看,然后和你解说一下。”看到林可这幅态度,钟意都开始上火了。
“哦,那我等会儿会仔细看ppt的,”林可显然一副敷衍的样子,“还有哪些要强调的吗?你写在这张纸上吧。”她将一张用过的废纸推到了钟意面前。
钟意一愣,顿时一种不愉快的感觉漫上心头,这人怎么这样?明明和她说了有几个需要特别注意的问题,但她怎么一副不在乎的样子,只知道在倒腾ppt的动画和效果。
无奈,每个人都有每个人自己的做事方式,她不应太多置喙,只好回到自己的办公桌,拿起空白的a4纸,认认真真、仔仔细细地写下了测评结果分析中需要着重注意的几个重要问题,以及苏美员工中需要重点关注的对象名单,然后交给了林可,叮嘱她这些问题都要在汇报中提到。
林可面上应着,可心里想的却是另一回事。
她心高气傲,带着偏见和傲慢去看钟意强调的问题,越发不认同她的观点,同时又想突出自己的想法和才能,于是将ppt一通修改,把钟意在ppt中写的内容都去掉了一大半,加入了很多吹捧苏美员工心理状态较好,却又无关紧要的内容。
不需要去汇报了,钟意的时间自然空出了一个下午。
想着下一步的计划,她开始着手准备对苏美部分员工的深度访谈,以便深入了解员工的心理状态。
几日后,她便去了苏美,在人力资源部开始访谈。
与员工的一对一谈话,可以对他们有更多深层的了解,顺便,自己也知道了很多苏美的娱乐与八卦新闻。
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