第一百三十二章 静涵授课
因为发布会的事情，静涵获得了很多的粉丝，人长得年轻又漂亮，而且又是做传媒的，自己的个人品牌营销能力也很强，所以很多人都知道了。这让宋秋着实有点羡慕，但这种羡慕不是一朝一夕就能得来的。天赋加后天的努力，对于宋秋来说，后天的努力更加关键。
宋秋本来计划的就是自己公司的人学习的，没成想还有那么多的人慕名要来，可是没有办法，因为场地有限，所以很多人不能现场来学习了，不过有新的传播渠道就是直播。
“要么就说人家是做新媒体的，懂得还真多，学的也快，你看好多人都不能来现场，还是可以看到她讲的东西，这就是人家的能力，超乎想象。”古珊在一边羡慕着。宋秋看了她一眼，意思是让她多注意学习讲的东西，少关注那些没用的。
李静涵，今天的穿着也很职业，讲的课程也是头头是道，毕竟是专业的东西，所以就像是信手拈来一样。做的课件也很棒，还有案例，非常生动，还穿插了好多搞笑的故事情节。在下面听的人，一会儿鼓掌，一会儿哈哈大笑，这完全就是她一个人的舞台一样。
“新媒体尤其是短视频，现在是比较火的，不但是名人可以在上面发布视频，只要你有一技之长都可以展示你的技能，这是一个公平的舞台，只要你有才，你制作的视频能够吸引到人，就可以获得粉丝，所以对制作的内容来说是非常关键的。”李静涵在台上讲着，如何如何去实现，如何如何去制作短视频。台下的人，有的仔细的听着，有的在记着笔记。很多人对这个新兴的事物都充满了好奇，不时还有在线的朋友提一些问题，网络真的是很奇妙。
这一切宋秋都看在眼里，觉得这是一个新的机会，自己要是能把握住了，那公司的产品又可以多了一个渠道宣传。
正在听着讲课，突然有个人站了起来：“你讲的这些都是理论的东西，你有没有成功的经验，你说的这些，怎么能够让人信服呢？别说了，你倒是整出一个自己运营过的案例，实实在在的帮助到我们也好啊。”
方俊见情形不妙，赶紧有人想为难李静涵，于是就自己上台帮说了几句，“这位朋友，咱们是来学习的，所以咱就好好听，先吸收下经验，后面李老师会讲到实际案例的，你不用着急，先耐心听课，不要影响到其他人好吗？”
“说谁呢你，我怎么不好好听了，有问题还不能提了吗？”那人莫名开始横了起来。
“说你呢，怎么的，不听，请你出去。”说这话的不是别人，正是徐天。徐天正好坐在那人的前面，回过头来就顶了他几句。
没想到两人竟然掐了起来，李静涵见状，立马对着麦克喊道：“安静，请大家安静，听我说两句。”顿时下面开始安静了，徐天也松开了手，算是挺给面子的，不想整的太尴尬了。不过从这里看了，徐天还是挺维护李静涵的。
“大家都是来学习的，我也是处于跟大家交流的态度，把自己知道的东西，分享出来。所以大家请安静，我讲的东西，也许你现在听着赶紧没有什么用，但是当你后面要用到的时候，发现你当初有机会学的时候，没有好好学，后悔了怎么办？所以既然大家都拿出来时间，我也做了充分的准备，后面也会有相应的案例，所以不用着急，听我讲就好了，如果再闹事的话，保安随时会把你请出去。你耽误的不是你一个人的时间，是大家的时间。无论是谁的时间都很宝贵，请让这段时间充分体现它的价值。所以我们继续。”
宋秋在一边听着，本来觉得就是一件小事儿，其实这不是普通的小事，一个企业的发展如何，跟企业的管理人员有很大的关系。南城的有些企业管理人感觉就像是比较散漫的，都各忙各的，大家都很少沟通，更不用说关键的时候团结在一块了。有些企业的文化，管理者的素质，以及企业的文化都是需要加强的，但是目前还没有这么一个咨询管理，或者企业管理类的公司在当地。宋秋也感觉到这是个机会，自己在南城也算是创业过的，也遇到过很多风雨，也失败过，也成功过，所以自己有些经验，可以找个时间分享下的。
宋秋愣着想着这些事情，总能从一些细节中看到一些更深层的问题，所以总能有新的想法，这样说不上来是好是坏，关键是怎么看这个问题。
李静涵继续讲着下面的内容，对于自己做过的有心得的地方，也做了讲解。也结合了一些案例给大家做了分析。通过这个课很多人了解了短视频是怎么回事，以及短视频的未来发展的前景，觉得是不错的东西，好多人都在现场开始实践。
一开始的时候，大家都问不出什么问题来，因为不懂，渐渐的随着大家的了解，开始有很多问题提出来，李静涵都简短又耐心的回答。因为课程是直播，所以也有一些网友在线提一些问题，李静涵也让方俊挑了一些问题来回答。
总体来说，课程是成功的，这次的培训，收益最大的应该是宋秋公司的员工。毕竟是年轻人多，对新鲜事物都是好奇的。宋秋本来就觉得这是个风口，但是不懂有哪些点可以用来营销。通过这次李静涵的培训，让她了解了更多，也有了自己的一些想法。
晚上，宋秋吃过晚饭，照旧走到书房，然后打开台灯，拿出日记本，记下今天的心得：机会其实对于每个人都是公平的，她就在我们的身边，如何发现她，就要看每个人的洞察能力，一个企业怎样才能更好的发展，除了有好的产品，优秀的员工，还需要一个企业的领导有好的眼光，好的素质。公司需要有好的企业文化，说小公司靠人管理人，中型的公司靠制度来管理人，大型的公司靠企业文化来管理。其实很多人都不懂怎么管理公司，都是自己摸索着来的。也还有很多公司不懂怎么营销，不懂怎么策划，以及推广公司的产品。我不能说我做的有多好，可是我有些经验或者心得，我觉得可以找个时间来分享。所以我得总结我的过去，尤其是我的失败，我在哪里跌倒的，栽过的跟头，可能对其他人来说更有意义。
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