108.运气是浮动值,并非永远在您这一边
主管所不知道的是，每当他睡下，并且确认深度睡眠之后，那些隐藏在房间隔板后的机械臂，会迅速进入房间，阻止他从沙发上滚下去。然后清理房间，调整内部参数。
以及，按照惯例给主管进行一次深度身体检定，以防止任何可能有的疾病侵蚀……虽然在公司里，几乎能做到无菌的程度，但这还远远不够。
惯例的检查过后，一只机械臂伸到桌子上，夹起还残留有一些鸡尾酒的玻璃杯，另一只机械臂则是采样后将杯子扔进了旁边的回收垃圾桶里。
轻微的响动让还在沉睡中的主管动了动，那一瞬间，所有的机械臂全部停止活动，转向主管——等他毫无动静，继续发出轻微的鼾声后，它们才继续自己的行动。
迅速的整理完主管办公室，机械臂们无声的退回到墙壁隔板后方，进入待命模式。与此同时，在屏幕墙壁的左侧，主管第一次通过‘考验’所赠送炮塔旁，升起了一只新的台座。
办公室里再次恢复平静，除了有几只机械手正推举挡板，以防止主管从沙发上滚下来以外，一切平稳。
时间缓缓推进，在模拟日光缓缓亮起，而标准起床铃还没响起之前，主管睁开了眼睛——在那之前，阻止他掉下去的挡板已经无声的回收了。
“仔细想想，每天都是工作，没有休假，以前的主管出问题的原因，我似乎了解了一些……”这么自言自语，主管打了个哈欠，有些依依不舍的爬起来。
揉着头，根据习惯去旁边的个人洗漱间冲洗，处理个人卫生，努力想办法让自己清醒过来，主管感觉自己或许需要一个休假。
当然不是长期，或者永久那种。
回到自己的位置上，主管发现桌子不知何时被整理的整整齐齐，每一份文件都被按照顺序放置，之前放在沙发旁小桌上的马克杯也被拿了过来。
旁边的暖水壶里，也注入了开水。公司的科技真神奇，竟然能在别人毫无察觉的时候完成这么多工作……
旁边的炮塔张开两边像是翅膀的弧形护甲，发出抑扬顿挫的机械音：“good.morning。”
“啊……早上好。”这么回应之后，主管忽然有些好奇的走到炮塔旁，盯着那只红色的独眼看了半晌，琢磨着这家伙是不是需要充电。
转头就看到了那个东西，不对，应该说那个事物才对——简单来说，就是放置在炮塔旁的一个昨天还没有的台座，上面正摆着一只全木质结构的人形。
大概就是画家专门用来掰姿势，然后画出来的练习用木偶。不出意外的话，这东西应该就是通过了【血色黎明】后的奖励了。
那更高级的考验会送啥来，会动的等身人偶吗？
摆弄了几下那只人偶，主管失去兴致回到自己的椅子上，随手给自己倒了杯水，开始等待起床铃的响起。
…………
……
早餐一如既往地准时送到，甚至在经过了一定时间的磨合后，制作者显然决定，增加分量，以保证主管能够在午餐的时候，尽量少的食用能量棒。
所以早餐被更换成了分量非常充足的拉面——大清早吃这么油腻，真的没问题吗……
吃饱喝足之后，主管才将目光投向面前的屏幕墙壁，那已经看习惯了的红与黑的剪影中，一如既往的，有三个收容室的盒子在坚定不移的摇晃着，等待主管选择。
那么，到底是哪三个幸运的异常会被挑选呢……
【O-06-20：主管！主管！主管！主管！主管！主管！主管！】
【T-01-68：人死后，会去向何方？】
【O-03-88：我们唯一能理解的是——小心，时刻注意你的四周，除此之外，别无他法。】
主管犹豫了半晌，第一时间回避了第一个选项——不为什么，光是看着那奇怪的描述，主管就觉得自己全身发毛，就好像在不久之前听过类似的句式似的。
总之，先回避，至于为什么，之后再想。
第二项异常，之前似乎见过一次了。而第三项，光是看着描述就让主管觉得不对劲……就连提示信息都让人小心了，在没有把握之前，还是不要碰比较好。
为了让自己的想法更有说服力，他拿起旁边笔筒里放着的陀螺骰子。
“转出1-3我就选第二项，转出4-6我就选第三项，就这样。”
转动陀螺，然而在主管准备观看结果之前，克里斯蒂娜忽然出现在电脑显示器里，吓了他一跳。
“您似乎正一如既往地以无聊的方式浪费宝贵的工作时间，但今天，请您务必迅速的选择需要管理的异常，因为，一位新的部门主管即将与您见面。”
桌子上的陀螺晃了晃，最后撞到旁边的文件并且来回跳动了几下之后，迟缓的停了下来。看到上面的数字3，主管松了口气。
看起来冥冥之中的运气，也站在主管这边，认为他的选择非常正确。
“你看，我这不就选好了吗，我选中间的那个异常，然后……呃，能稍微告诉我一下，关于那位部门主管，是什么样的人吗？”
屏幕墙壁里的画面逐渐黯淡下来，再次亮起的时候，控制部下方，情报部的左侧，之前还黯淡无光的【安保部】亮了起来。
“新的部门主管，将会准时抵达。您似乎已经做了足够多的功课，了解到了安保部的意义。那么，现在请您开放该部门，并且安排好员工。”
耸了耸肩，主管确认开放安保部，接着，画面迅速进入熟悉的工作准备阶段，而【安保部】则是同样的，在第一天开放了三个员工槽位，另外两项处于锁定状态。
新的异常已经安置在了收容室内，由于目前无法得知它究竟是什么，所以暂且不用考虑。重点是，今天也要招募新的员工加入工作。
那么，是仅仅使用基础的LAB点数招募普通员工呢？还是多花费一些点数，将新员工的能力尽量提高一些，以保证初期生存率——实在不行，还可以从别的部门调派人手过来嘛。
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