110.公司会根据您的进步来进行调整
那张图表以明显的红色线段绘制着一条比股票还要曲折蜿蜒的线路，除此之外，还有一条绿色的线段一路上扬。
铃仙不知从哪里拿出一根激光笔：“如您所见，这是公司近期员工的死亡曲线图。您的管理措施非常安全，所以至今为止，都没有出现大面积的伤亡现象。”
她用激光笔在红线上画了个圈：“文员损失让人非常惋惜，但这也是没办法的……公司无法让所有人都用上异常武装，只能尽量让他们活下来……”
她的声音低落了一些，但很快便上扬：“那么，今天是我们第一次正式会面，交给您的工作自然会稍微简单一点。我的部门叫做安保部，全名是‘安全保障部门’。”
主管不断地点头，虽然眼前这位现在是四头身的卡通人相模样，但指不定呢？突然掏出一套卡冲破屏幕之类的。他可只是个普通人，平时看着有个念想就行了，真的遇到了肯定紧张。
“总之，如果可以的话，请保证今天，不会有员工死亡，并且完成工作如何？根据您之前的表现，我认为，这是一项非常简单的工作才对……”
那块投影布上迅速出现了铃仙的要求：
【重要的员工们】：避免员工死亡并通过这一天。
‘虽然公司里几乎没有哪里是安全的，但我们还是要努力，尽量让员工避免死亡，同时，我会努力让他们一直健康下去。’
似乎没有说文员……也就是说，文员的死亡不可避免吗？
“嗯……我明白了，总之今天的工作开始吧，接下来就麻烦你了。”
铃仙收起激光笔和旁边的投影布：“这是我的本职工作……对了，另外还有一件事情。今天工作结束后，我会再来找您的。”
来给自己喂药吗？
…………
……
‘您知道吗？一旦让员工突破了某种上限，他们的性格会变得稍稍有些不一样哦。’
主管瞥了一眼小贴士，随后看向自己的第一批员工，耸了耸肩。接着将新来的三位员工给拉到前面的两个部门，让他们锻炼管理能力。
接着从控制部和情报部抽调了格里菲因，以及贾斯丁，两人一起镇守在安保部……应该够了吧，不够立刻抽调人手就好。
想了想，主管将乔伊抽调了过来，这是用来保证安保部有三种伤害，面对任何一种‘考验’理论上都能游刃有余了。
幸好今天依然只有‘黎明’，如果碰到更困难的，估计主管会在这里翻车……大概。
指派员工开始工作，主管意外的发觉，工作的感觉似乎有点小变化，说不上来，但总觉得跟昨天略微有些不一样。
“克里斯……公司又升级了什么新的协议吗？我怎么觉得今天哪里不对劲？”
“您的观察能力非常敏锐，希望您今后也能在工作中应用这份观察能力。公司在对主管进行了综合判断之后，略微削弱了认知滤镜的功能，这样，您就能在工作的时候，观察的更加仔细了。”
主管拉拽画面，看到琴叶葵正认真的拿着扫把打扫【小鸟】的收容室，旁边的架子上还搁着花洒之类的器具——它们依然是以夸张的卡通画方式表现，但已经和之前不同了。
员工的动作更加细致，而非只是站在那里写写画画……贾斯丁和【孤独人偶】的互动不算在内，那是特别的。
也就是说，今后不仅是某些特殊异常，而是所有异常，主管这边都能看到它们和员工的互动，以此来获得更加详细的情报了吗。
所以为什么不一开始就加入进来，这样之前观察【大老爹】的时候不是更加快捷了吗？
“没有认知滤镜的情况下，如果让您直面异常，会有导致主管精神崩溃而死亡的威胁，公司不能冒险……但您的表现有些出乎意料，所以我们会继续酌情下调认知滤镜。”
克里斯蒂娜尽职尽责的说明后，安静的待在屏幕墙壁的最下端。
说到这里，主管决定，先以安排目前能力还比较低的员工进行一系列的工作，然后再酌情研究新部门刚刚收容的，那个奇怪的异常。
安保部位于情报部的左侧，看起来只有一个非常高的大厅，而在它的上方，则是一条惯例的钢铁长廊……让主管感觉颇为不妙的，这条长廊有两个收容室的大门。
这意味着这条路上将来会安置两只异常。除此之外，情报部上方的走廊连接着控制部的下层走廊，中间隔着电梯间，形成一个循环——通路也开阔了不少。
安保部唯一的收容物……主管缩放画面，掠过正在大厅里走来走去，操作许多奇怪的机械，并且命令文员调整参数的铃仙，看向那个收容室。
……说起来，为什么每一名文员脑袋上，都顶着一对有点短，但也看得出来是兔子耳朵的装饰品？
之后再找她问问好了。
新的异常编号为【T-01-68】，编号来看就是人形异常，而且不出所料的，那的确是人形……或者说，部分是人形。
这个异常穿着像是丧仪师的长下摆黑西装，但它的头部却是一只巨大的白色蝴蝶，不像是面具，因为那蝴蝶偶尔会扇动两下翅膀。
除此之外，最让人注意的，就是他它手臂……从画面上来看，它有着五只手臂，两只放在口袋里，这是最为正常的手。两只比较粗壮的长臂则同样是从肩膀的地方伸出的。
它们反扣住一口西式棺材，棺材上有着类似于它头部的平面画。至于里面装的到底是什么，目前还不好确定。
但最让主管觉得好奇的是……在异常的领口偏下，也就是西装的领子中央，有一只戴着黑色手套、有着白色西装袖管的胳膊。
五条胳膊，一个脑袋的人形生物，而且从文字描述和形象来看，它仿佛是……入殓师。专门给人带来死亡的那种。
主管点了点桌子，决定先不去管它，而是专注于培训新来的员工。随着公司的人手越来越多，要做的事情也变得多了起来，因为思索而停下工作，太得不偿失了。
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