114.抱歉,升级,也是会增加额度的
也就是说，全部点到4级才能开始点5级咯？也没有想象中那么困难，特别是现在对于异常的武备也已经研发完毕了，空余的研究点比想象中的多得多。
一口气升到全部门科技等级5，也只是动动手指而已，太简单了。
双叶的小头像换了个不那么开心的表情：“其实、是这样的。第四级部门科技研发开始，您必须付出更多的异常研究点，来进行转换才行，这是因为，我们必须保证它足够可靠喔。”
在她下方，克里斯蒂娜的身影忽然出现，她半闭着眼睛：“你的部门员工正在等待命令，请回到岗位上，接下来的解释，将由我来负责。”
“喔喔、那就麻烦克里斯小姐了，主管，我这里有很多事情要做，所以，先回去工作了呢。”
双叶的头像很快消失，克里斯蒂娜继续说道：“对于部门科技这项新系统，您似乎应用得非常顺手，甚至差点想要将它当做主要研究项目来做了。”
主管点点头，这是当然的，部门文员从数量层级上就碾压了员工，所以他们越强，对部门的提升，也是效果显著的提升。
“但您所不知道的是，文员终究拥有上限，这上限比您想象中要更低。我一直抱持着反对的意见，因为这会导致文员逐渐偏向于主管员工。”
对于她的说法，主管倒是有不同的意见。
他认真看着屏幕墙壁：“五十块的好兄弟要多少有多少，三百块的大和又很难出……你不懂没关系。我的意思是，我个人认为，这是两种不同的侧重培养方式，两边都一起成长，肯定比只着重培养员工，获得的收益更高。”
“您是公司的主管，您的行为关乎着所有人。希望您不会让我失望……所以我不会在这种毫无价值的争论上浪费时间。”
克里斯蒂娜的小头像消失后，出现在主管面前的电脑显示器里，她将双手搁在外套的口袋里，表现得格外放松。
“从4级部门科技强化开始，您必须用20点异常研究点数来换取1点部门科技点数。您看起来不太明白消耗加倍的原因，但我只能告诉您，资源是有限的，精力也如此。”
有限的资源，主管当然明白。对于异常的研究会获取异常研究点，主管必须使用这些点数来研发异常的武装，如果员工死亡的话，他所携带的武装会瞬间消散。
……这其中究竟是什么原理，主管并不知道，或许研发部的主管了解。可惜现在想要和那位部门主管见面，是不可能的。
主管摇了摇头，将目前多出来的研究点兑换成部门科技点之后，首先点亮了武器的项目，满怀期待的看着情报部那些正在努力工作的员工，发现他们却没什么特别的反应。
该敲键盘还是敲键盘，武器就搁在平台的手边，随时能够取用。
眨了眨眼，主管等待了一会，以为这系统坏了，下意识的再兑换了1点部门科研点，将它投入到员工防护项目上。
这次，员工们总算动了起来，他们纷纷降下自己的平台，从某个统一取物点拿出一只大约一手就能抓住的立方体装置，将它放在自己座位后方，平台中央的一只凹孔里。
然后继续恢复到工作中，与之前毫无区别。
“呃……克里斯？这系统是不是坏了，我怎么看不到任何提升？还是说这系统其实就做到3级，更上面还未完成？”
这次，不仅克里斯蒂娜出现，就连双叶也出现了，她拍了拍手中的键盘：“这是、不可能的！我可是辛辛苦苦好几天，才将这个系统上线，怎么可能，像是那些程序员一样，做到一半就上线呢。”
似乎触到了什么红线，双叶在那里说了一堆主管完全不懂的话，历时十几分钟，在这个区间里，克里斯蒂娜一直都安静的浮现在电脑显示器里，一言不发。
…………
……
这之后，工作继续，主管替换目前白色伤害抗性最可观的格里菲因进入收容室，想要试试看【T-01-67】是否对沟通有反应。
而双叶在主管不断地道歉后，回到工作中，临走忽然想起了什么：“啊，对了，虽然系统是我构筑的，但实际上到底提升了哪些东西，您还是直接询问克里斯小姐，比较好喔。”
主管一直盯着屏幕墙壁里，格里菲因的工作，她起手两个红色能源指示物，似乎说明，这只异常对沟通极其不配合。
“克里斯，文员等级4的武器，和防护有什么提升吗？”
“等级4，意味着距离顶点只差一点点而已。您对于储藏这种行为似乎毫无认知，就像是将所有的钱全都放上赌桌的赌徒。”
克里斯蒂娜在电脑显示器上抬起左手，两个特殊的弹药标志显示在她的手掌上方。
“情报部文员的武器将会更替为特种弹药，能对异常与自己人造成更加大量的损伤。请小心谨慎的使用。”
“情报部文员的防护能力，额外添加偏转电磁场，可以一定程度上抵御伤害。”
从第四级开始，感觉文员的武器已经超过了主管的理解能力，向着几乎可以说是科幻的方向一路狂奔了。
特种弹药尚能理解，偏转电磁场是什么……护盾吗？
确认了文员们的变化之后，主管立刻将注意力集中到【T-01-67】的收容室，在那里，格里菲因的工作状态显然不太好。
几乎、近乎所有的能源都是红色的，仅有四点能源是绿色，格里菲因所承受的伤害，主管光是看数据就能猜测到一些了。
但好在，【军礼服】的白色防护尚可，一部分伤害直接被抵御，让格里菲因的精神指示条还能存留一些余量。
她最终完成任务之后，步履蹒跚的离开收容室，随后根据指令回到安保部的大厅，主管一路目送她，随后将画面拉拽回收容室。
不吃沟通，对洞察反馈一般，剩下的只有本能工作，和压迫工作了。
该怎么办才好呢？
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