159.越是关键时刻越不能慌,否则将功亏一篑
可以选择时间很短，每个亮起红光的收容室只能等待六十秒，而此时同时亮起的收容室足有七个之多，同时工作顺序已经被再一次打乱。
所以难度其实在这里吗，更替工作机制的同时瞬间让大量收容室熔毁，比第二次工作更加危险——但，主管显然运气比较好。
亮起的收容室分别是【小帮手】、【亡蝶葬仪】、【小鸟】、【大老爹】、【行为校正仪】、【小海豹】与【魔弹射手】。
效率的拍下暂停，主管脑中迅速归档，两只异常必须使用压迫工作，两只异常‘能够’沟通工作，一个工具异常去哪就完事，一只异常任何工作都可以，还有一只则是从未试过压迫工作。
工具异常随便派个员工去摸一下就完事了，必须使用压迫的异常……主管有些焦虑的点着桌子，下意识的看向电脑显示器。
很可惜，克里斯蒂娜并不在那里，所以没得点。
主管最终先让得力员工在工作重新恢复后前往收容长廊，然后将最靠近【小海豹】的员工送进收容室，让他进行工作命令上的‘压迫工作’，来测试它究竟是什么。
幸好认知滤镜已经经过一次削弱，能够直观地看到员工的工作行为，否则主管估计得挠破头的看员工偶尔会出现的话语，来猜测工作类型。
迅速安排完毕之后，主管启动工作流程，画面中，索菲正努力打起精神，让自己进入【小海豹】的收容室。
主管则是紧紧地盯着她，看着索菲走进收容室，却没有钢板墙壁合拢——很好，压迫工作不是压迫，而是被替换成了其他。
得到结果的一瞬间，主管赶紧让拿着【行为校正仪】的员工回大厅，同时安排对【小鸟】进行假的压迫工作，并且瞬间得出这是洞察工作之后，同时对【大老爹】进行工作。
一口气解决四个熔毁收容室，主管揉了揉额角，打开一罐新的精神力饮料，随后指派克罗德进入【孤独人偶】的收容室，进行‘现在的沟通工作’。
接着就看到克罗德拿出一些蜡烛和带有标签的一桶润滑油交给【孤独人偶】，并帮助她在身体的关节部分上油……
好，这个是本能工作。
那么【魔弹射手】、【小帮手】以及【亡蝶葬仪】这三个危险程度更高的异常，主管在经过半秒不到的思索后，首先让格里菲因进入收容室，执行‘本能工作’。
剩下没测明出来的一个是沟通一个是压迫，而很显然，【魔弹射手】对这两项工作积极性都很高，也容易管控，所以只要测出哪项是压迫，就能立刻展开对最后两只异常的工作了。
此时，倒数计时已经从60降低到了20，主管没那么多时间等待了。
越是到关键时刻，越不能手忙脚乱，所以在指派工作完成后，主管抓住那最后几秒的时间，将两位员工同时派遣进入【小帮手】和【亡蝶葬仪】的收容室，开始进行争取的压迫工作。
至此，危机熔毁的所有收容室都开始工作，至少不会再有异常，会因为熔毁而突破收容——更重要的是，不会损耗能源了。
…………
……
“每当事态进入不可控之时，您总能表现的异常冷静，并且比平时更加有条理。在历届主管中，像您这样的工作态度实属罕有。是什么在催动您做到这种程度呢？”
克里斯蒂娜的身影浮现在电脑显示器上，在主管今天的管理下，除了些许波澜以外，工作还算流畅，甚至已经接近尾声。
对于她的问题，主管又揉了揉额头，虽然铃仙赠送的精神力饮料很有效果，但每次反复体验头疼难受的感觉，也很难适应。
“啊……我觉得是因为不想死吧？”他摊开手，将桌子上的资料叠起来放在旁边的文件堆最上层。
“无法收集完当天能源目标，无法推进进度，我估计会被毫不犹豫的当成无价值的主管……不过，或许也有别的想法，比如说，智乃现在非常痛苦，我想帮她之类的。”
主管动弹了两下，感觉肚子里喝饱了精神力饮料，颇为难过：“马上今天工作就能结束了，不过控制部员工损失那么多，真的没问题吗……”
“每一位员工的牺牲，都是有意义的，他们是在为了进步而奉献自己的生命，您无需在意这些——完成工作，收集异常资讯，生产能源，便是您的职责。”
克里斯蒂娜说完后再次消失，而屏幕墙壁中，那看起来填满进度格外缓慢的能源收集额度，总算无限趋近于达成了。
只要再进行几次优秀的工作结果，主管就能完成这次工作，并且成功进行对智乃……也就是控制部主管的压制。
但仅仅只是这样就足够了吗？主管靠在工作椅背上，看着智乃蜷缩着坐在那堆残破的监控设备中，那些文字横七竖八的映在屏幕墙壁上，传达出的消息负面、却又让人心痛。
从始至终，包括现在这种状况，智乃都没有埋怨过主管，或者说出一句这些员工是因为主管的工作疏忽而死，反而将所有的责任包揽在自己身上。
但作为部门主管，她能做的事情十分有限，甚至无法命令别的部门做什么。
一直这么思索着，直到菲收起手中的工作板，从【亡蝶葬仪】的收容室内走出来，公司的设备迅速运转，将那些可用的能源传输到不知名的地方，同时增加收集能源指标。
伴随着一声轻响，工作界面的最上方掉下一个长条按钮，上面写着完成今日工作之类的字样，催促着主管点击。
但主管却没有立刻按下，他沉默了些许时候忽然问道：“克里斯，在我完成工作之后，所谓的压制流程，是怎样压制？由我还是由你，亦或者是公司的自动器械来实施？”
“当然是由您来实施，您是公司的主管，对部门主管的压制工作，自然要做到最后。现在，请您选择结束工作，您也可以继续工作，为指标以外的部分继续收集能源，我会妥善使用它们。”
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