391.有些事物天生就是饱含恶意,所以……
事实上，能源只差一点点就能收集完全了，但主管却不敢这么做……毕竟，被同时拉进那个‘狩猎场’里的员工，某种意义上来说，算是公司里的主要战斗人员了。
情报部的菲（持有【亡蝶葬仪】武装）、培训部的未来暗（持有【红舞鞋】武装）以及安保部的布兰多（持有【大鸟】武装）。
只有等待他们安全的从异常事件卷入中安全的回来，主管才敢去对更多收容室进行工作，否则所有人就老老实实的等待指派。
毕竟这可是个A级异常，不能怠慢！
除此之外，最重要的事情还有一件……一旦主管完美的完成任务，这项异常就会极其愤怒，甚至产生的能源都无法使用，还会因为积累大量这种能源，导致考验的发生。
说起来……今天的黄昏考验似乎来的比较晚，如果主管想要完成铃所提出的、对自己的管理能力测试的话，铁定不会遇到黄昏。
但……那又如何，这种会导致公司混乱的‘考验’之类的，还是别来比较好。毕竟主管也不是那种为了资料枉顾人命的类型。
确定公司别的异常没有捣乱之后，主管指派未来明进入【地狱列车】的收容室拿车票，然后继续观察【O-06-11】的收容室。
免得奥雷迦娜突然跑错位置，或者玩脱了，自己窜进死角里被屠夫一锯砍翻在地。
好在当主管再次将视角从另外三人身上转移过来的时候，她只是捂着胳膊一蹦一跳的往前跑而已，身后的屠夫有一下没一下的拉着电锯制造压迫力，问题还不是很大。
主管时刻提防着这只异常不按常理出牌，比如临时增强屠夫、比如让员工突然获得无法奔跑的负面状态。
但或许是因为身为‘恶灵’的自尊？它只是放任‘屠夫’不断的追寻猎物，而不会出面干涉，就像是默默地等待着食物送上餐盘的食客一般。
但很可惜，主管对于不会有外物干涉的鬼抓人还是有点心得的，所以奥雷嘉娜哪怕受到过一次足够把她敲趴下的伤害，她依然能在杂物和障碍之间来回穿梭。
完全不给屠夫机会，甚至发电机都已经亮起三台，这才让那名紧追不舍，但因为拉响电锯而屡屡失败的屠夫反应过来。
他忽然站在原地，接着拉响电锯，而后以及其快的速度向着某个方向冲过去，完全不给奥雷嘉娜反应过来的机会。
不过她也不需要什么特别的反应，因为追逐其他人意味着她能够稍微轻松一些，去寻找主管所需求的板条箱、或者别的什么东西。
至于主管，他则是靠坐在椅子上，把笔记本和签字笔拿在手上，间或看一眼公司里其他人的现状、按时间去对【地狱列车】进行工作的同时，顺手敲醒被【红舞鞋】给引诱了的琴叶茜。
这东西是不是跟某些员工杠上了，它似乎总是会去找熟人，而不是随机挑一个什么别的员工来魅惑。
…………
……
最终，当主管玩够……咳，应该说指派员工在极其短促的时间内完成让大门通电的行动之后，便毫不留情的全员脱离。
‘屠夫’虽然确实试图努力的将员工留在庄园里，把他们挂在献祭用的屠勾上等待他们慢慢流血至死，以取悦‘恶灵’。
但很遗憾，主管不打算给他任何机会，而且没人愿意死在这么个诡异的地方，甚至就连那条河旁边的巨大篝火堆，都比这儿感觉要让人放松一些。
而且员工的报告中指出，他们在这只异常里摸打滚爬，一边躲避一边探索的时候，可没有仅仅只是在逃跑而已。
或许在里面使用的并非‘本身的自己’，一些目前暂时尚未研究透彻，但隐隐约约能够在该异常内部活动时所应用的技巧，正在慢慢生效。
主管犹豫了半晌，将已经溜到嘴边的‘这不就是血网（商店之类的）嘛？！’给咽了下去，然后在项目后写下个人手记，以待之后启用。
员工们会在逃脱之后暂时离开收容室的监控画面，然后去往他们所说的‘河边小树林’里稍事休息，然后才在黑色烟雾的引燃中回到公司内。
这个时间差，主管理解为……总结和购点时间，这都可以放到今天工作总结里再说，他现在要处理的，是更加重要的事情——
在奥雷迦娜离开收容室的那一时刻，收容室的画面上笼罩了一层红色的涂层，一张愤怒的表情显现在上面，与此同时，那之前还是问号的计数器，刷刷刷的开始活动，然后降低为赤红的0.
倒计时结束的那一刻，这只异常就会突破收容，而公司现在还完全没有能够对抗A级异常的能力，如果这东西比【沉默乐团】还要难以处理的话，主管今天说不定又要——
眼疾手快的将所有员工收缩至自己的部门中，然后主管紧张的盯着那只异常所在的收容室。
它的火焰逐渐旺盛，仿佛收容室里的画面都开始变得扭曲、被黑色的空洞与火焰燃烧后的痕迹所覆盖，最终变得漆黑一片的那一刻，倒计时也走到了终点。
刺耳的警报声与屏幕墙壁四角亮起的双感叹号，让主管有些愤怒的拍了下办公桌，二级警报意味着【大鸟】会循声出逃，他不仅得面对未知的新异常，还得应对【大鸟】。
分心二用的同时，还必须要小心别让太多员工死亡、以及记得对【地狱列车】工作——还有小心提防【红舞鞋】会引诱员工。
要做的事情会在一瞬之间变得山一样多，但主管并非必须分多线作战。因为他有着能够让即时战略变成半自动策略的公司科技——暂停大法。
迅速拉拽屏幕来回观看，主管沉下心神，确认每个收容室的异常现在的状态、需要员工处理时间的长短、文员所在地点以及他们可能的避难方法，脑中迅速通过一遍如何安排员工。
以及最重要的，就是如何在黑暗的培训部中，让员工明白自己要镇压一项A级异常。
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