最终观察· 中央本部 二合一
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部门名称：中央本部一区/中央本部二区
部门主管：镜音铃/‘妹妹’
部门职能：中央统筹/行政主管区块/调整员工分配/压制能源疏导
部门范围：中层区域中央，本部一区大厅/一区副厅/二区大厅/二区副厅/4收容长廊/最大异常收容上限：8
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部门科技：
《反物理力场》：对红色伤害免疫（在有限的时间以内，射击区域内的员工获得一个能吸收红色伤害的个人力场，但无法吸收其他伤害。）
《反精神力场》：对白色伤害免疫（在有限的时间以内，射击区域内的员工获得一个能吸收白色伤害的个人力场，力场能暂时防护员工精神，保护其不会再超过阈值以前受到精神伤害。）
《反侵蚀力场》：对黑色伤害免疫（在有限的时间以内，射击区域内的员工获得一个能吸收黑色伤害的个人力场，力场能封堵住不定、无法确认其伤害方法的特殊伤害，防止侵蚀的渗透。）
《反灵魂力场》：对蓝色伤害免疫（在有限的时间以内，射击区域内的员工获得一个能吸收蓝色伤害的个人力场，力场能够隔绝人类与异常的深层交互，让概念上使得复杂的灵魂褪色成单纯且无意义灵魂的伤害，无法接触到目标。）
部门强化科技：5/5（已完成）
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中央本部，作为公司中层部门，联络着左右、上下所有部门，为这些部门分配人手，调配能源份额，处理公司里所有内务项目工作。由于时常处于发号施令状态，所以中央本部文员大多数都会被其他部门员工所惦记。
本部一区部门主管可以应用自身特质，抚平所有与异常交互后，逐渐倾向于异常事物的员工、与部门主管的异常倾向。（注：该特质对异常无效）
由于其特殊性质，在没有完备的防护运作之前，严禁任何人、任何异常、在不进行特殊措施的状况下与其发生接触行为。
遵从个人意志，中央本部由其一手建立，并开辟中央本部二区协助进行工作，状态良好，批准收容更多项目异常事物。
注：抚平异常倾向并非意味着随时可以让被异常侵害的人立刻恢复，且对已经不可挽回的人无法产生效果。
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失控（划去）委派事件：
对公司的每一任可能有机会成功的主管，她都会提出申请，不仅仅只是为了自己、为了研究，更是为了公司的将来。然而直至今日之前，该申请从未被完成过。
艰难的生存与来之不易的安宁如此宝贵，而并不会有人愿意冒着毫无意义牺牲的危险，完成这项看起来毫无意义的委托。
已完成工作，且完全启用中央本部运行能力。
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好啦，经过了小智乃和双叶小姐，终于要轮到我，公司创始人、中央本部一区负责人、同时也是业余能量防护研究员，来被主管攻略了嘛？
（主管：停一下，我不想要）此条被忽略。
您说业余这个说法实在是太谦虚了？没有喔，事实上，本部科技的防护力场研究，本质上真正属于我独自研发的科技，只有灵魂防护方面而已……其他的，都是由研发部主管协助提供的喔……啊，好像说的有点远了，该说正题了，嗯！
对于‘妹妹’的事情，既然已经平息下来，而且您那么努力的帮助公司，让我们极为意外的、收获到了超出预期的回报……所以，请不用担心我们会对您隐瞒什么啦。
啊，当然不是说您可以自由访问所有的资料喔。要知道很多东西，在您确切的接触、认知、理解之前，都不可以提前知晓它们的信息，这种超前认知有可能导致异常特性发生变化，请一定要记住这一点。
唔……好像又偏题了，那么接下来说说看，关于您该如何攻略我这件事情好了！我的要求并不高，只要主管您能够做到三点就够了，而且现在攻略，还附送‘妹妹’，是不是很划算呢！
（主管：所以说我并不想要……）此条被忽略。
如果您觉得‘妹妹’还不够的话，也可以加上红喵哦~虽然现在红喵已经变成AI了，但是只要努力一下，想要让她真正的站在您面前，也是没问题的喔！
唔……还是不行吗，真可惜呀，说不定过了这个时间点，以后您想反悔都不可以了呢……好吧，玩笑话就说到这里啦，这次真的要说正事了，嗯哼。
在很久、很久以前，我曾经有一个弟弟……但您也知道，在公司建立起来之前，任何一点小小的波澜，都会导致难以预料、不可挽回的损失，这种损失会缓慢的侵蚀一个稳固的体系，最终让它崩溃。
没人可以保证，自己会保护谁、保护到多久，无法轻易许下那种诺言。因为灾难降临的时候，上一刻还在与你对话的人，下一刻也许会变成择人而噬的怪物。
我的弟弟，在某次外部防卫突破事件中，被异常感染后……嗯，没关系，已经过去了那么久，我也已经不是那么在意啦——总之，就像是镜子里的倒影那样，没有了，不存在了。
那个时候，死掉的人非常多、设施里到处都是血、无论怎样做都没办法将它们清洗干净，没有谁是特别的，因为当人们咽下最后一口气的时候，便仅仅只是尸体而已。
不过……您也知道，我的主要研究对象，是在过去那个年代，从来都没有人相信过的‘灵魂’对吧？
您的接受能力超乎公司所有人的想象，要知道，红喵以前还单独跟我说，她觉得您神经粗大，甚至比豚鼠还要迟钝呢……这可不是贬义词喔？虽然红喵平时经常毒舌就是啦。
总之呢，人类、异常、亦或者那些看起来蒙昧无知、仅仅凭借本能活动的事物，都是拥有‘灵魂’的。我能够看到，并且将其抚平……唔，怎么说好呢，用主管您经常玩的游戏来说的话，就是牧师哦！很厉害吧。
从那个时候开始，我就在进行着一个实验——我想要复活弟弟，即便关于他的记忆，在这漫长的工作中被渐渐地忘却，但复活这个想法，一直都在我的心中存留着。
于是，我开始了不为人知的、禁忌的实验……啊顺带一提，这项实验通过了电话本一样厚的协议，三次道德审查，五次公司全体部门主管投票，然后立项成功了哦。
实验的结果，正如您所看到的。我用自己的记忆，一部分的灵魂，加上从过去积攒、尚未完全烧完的残魂里，塑造出了我心目中的，那个一直让我牵绊着的人。
‘妹妹’就这样诞生了。她与我的预期不太一样，因为她是我的妹妹，也仅仅只是‘妹妹’而已。
看起来您有些疑惑？曾经有位学者说过，人不可能同时跳进同一条河两次。在那个技术不完备的年代，即便想要保留什么东西，也仅仅只是奢望而已……所以很遗憾的，我错过了。
但即便是‘妹妹’。那也是我倾尽心血，将她塑造出来的人，所以请您一定要了解，她是人类，没有什么特别的地方，仅仅只是人类而已，毕竟我很担心，过去有些主管在听说‘妹妹’的来历以后，或多或少的，都表现得……
算啦，说到正题上好了，事实上，让‘妹妹’参加工作，也是我的私心喔？因为‘妹妹’很能干，学习和工作都非常的厉害，所以我就委派她辅助我进行一些，我不太方便去大厅里做的工作。
您也看到了，她非常能干，对吧？
所以我有了更多的时间，将注意力放在研究上。但很显然，我还是太过于相信自己的技术，甚至对于这项不怎么成熟的‘特质’过于放心了。
‘妹妹’并不稳定，如果说人的灵魂就像是透明的果冻，柔软但却具有韧性，一般的状态下活动并不会有什么影响的话，那么她就更像是……无法凝聚起来，变得坚韧的半凝胶。
哎呀……您不要太过于在意形容词啦，总之就是这样的感觉，所以在这之后，我的新课题就是如何让‘妹妹’健康正常的生活下去！然后，还可以顺便继续研究灵魂的特质哦。
您说我看起来大部分时间在休息……唔，那是错觉哦，我也是非常忙碌的，总是有山那么多的文件需要审阅，还要抽空去管理公司本部一区的工作，还得进行研究，您看，就连橘子树都在精神的成长着呢。
最近一段时间，它可是长高了2毫米，是非常严峻的问题喔！
（主管：最近一段时间是你说的从▇▇年前到今天吗？）此条将被删除。
被您随便打岔，就连记录都继续不下去啦，主管，有些时候，一旦您将话题偏转开来，也许就再也没有办法获得您急需的消息了呢。
总之，当‘妹妹’发生崩溃现象的时候，大家都很慌张，因为不可逆转、只能依靠不断的重塑，甚至在静滞的时候花费大量的精力去维持而非修复，才能让她可以继续存留下去。给大家添了很多麻烦呢。
所以，每当工作趋近于稳定的时候，我都会尝试对‘妹妹’进行一次彻底的治疗，但很可惜，这种机会少之又少——在过去，曾经的主管们，基本上都是要拖延到‘妹妹’的状态恶化到极限，才会不情不愿的接受我的委托呢。
您想问，假若‘妹妹’真的没有了的话，会怎样？唔……红喵做过推演，如果‘妹妹’消失了的话，至少那样的结局，不会有人想见到。
哎呀，不是威胁啦~有些时候，人是不可能完美的控制自己的，如果真的到那种地步，说不定也就变成异常了喔。
总之，在您的活跃下，现在的‘妹妹’已经成为了一个完整的人。虽然她看起来还是那样死板，但这是长久以来的生活习惯所形成的性格，请不用担心，就像她时常强调的那样，她是人类，而非异常。
对啦，虽然有些不好意思，但是这里我要告诉您，事实上，因为仅仅只有我的灵魂模板作为基底、那些用剩下的残余灵魂作为养分是不够的，所以我擅自取用了您的一部分灵魂，作为对照来完成‘妹妹’的治疗喔。
唔……先斩后奏果然不好，这样好啦，现在您如果打算攻略我的话，可以将需要做到的三点，减少为两点喔，是不是很划算呢？
您问我为什么这么执着于将自己送出去？很简单！因为，我已经没有什么能够送给您作为帮助我完美的治疗好‘妹妹’的报酬了，除了我自己以外，但是看起来我表现的太热情了，所以让您产生了警惕心？
请放松吧，您是公司在最为艰难、即将放弃这一切的时候，所寻找到的最后一位主管，也是迄今为止，达成了最多几乎不可能完成任务的主管。无论是从个人、亦或者是从公司的角度来说，从一开始，我都是站在您这一边的喔。
无论何时，请您务必要记得，也许会有人不理解您的决策，但我相信，您想要保护他人，并且一直推动事态向着所有人都可以欢笑出来的方向的决心，不会改变。
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主管备注：我一直都以为，部门主管的失控所伴随而来的，是因为积累的压力、对于现状的自我认知出现矛盾所化为实质的公司混乱。
然而铃却告诉我，并非所有人都是如此。因为给主管添乱并非公司的本意，但维持身为人、亦或者身为部门主管的人，需要付出的代价，远远比我看到的都要深沉。
失控并非出自她们的本意，但当压力积累到极限的时候，失控便会自然而然的发生。我唯一能做的，大概只有安抚和疏导失控……但或许，也能提前预防和帮助？
希望这不是我太过于自大，而想到的一个不自量力的行为，此条正式记录的时候删除吧（标记：禁止删除）
拥有越是便利的‘特质’，会带来的麻烦也就愈发深沉，可能这就是所谓的，双刃剑吧？
不管怎么说，我是非常乐意见到事情不断地向着好的方向发展，毕竟我并不喜欢看悲剧故事，即便它们究竟有多么深刻和现实的意义。
注：希望以后给我协调所谓的‘异常倾向’的时候，可以温柔一点，虽然我已经习惯接受各种各样的疼痛，但这并不代表我喜欢这样……嗯，拜托了。
注2：我重新翻了一遍这篇文档，为什么通篇给我的感觉就是，似乎说了什么，又像是什么都没说呢？这东西以后难不成还能增加内容不成？
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既然您已经前进到这一步，那么只能说明，您或许真的拥有管理公司，让它逐步走向正轨的能力。
但事实究竟如何，没有任何人能够预测得到。
您与部门主管建立联系的行为，正如同一个关键的核心，在不断地连接那些节点，公司是否在追求这样的结果？仍然需要观察。
最后，请您务必谨记。
中央本部一区部门主管，是公司最为重要的财产，她受到的任何伤害，都会动摇整个公司的根基，这一点，不允许您忘记。
——克里斯蒂娜
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