798.处理完活跃的工作,就该处理静态工作了!
处理完本部、自然是继续处理培训部……但说实话，主管真的不想派人去管【大鸟】跟【修格斯】的纠缠，因为说不定哪个员工突然开窍，把那副场景给描述给别人。
那可就真的是完蛋了，希望不会有人这么手贱吧。
将员工分批次的派遣进入培训部，主管集中精神，让自己直视那只包裹着【大鸟】的粘液球，完全不顾水银灯时不时用脚后跟敲他，让他把画面拉到旁边去一些。
恶心怎么了，恶心也得看着，不然怎么确认工作进度呢……好在这两只异常互相争斗的结果，是都收到了相当高额的损伤，当员工套好防护力场的时候，它们甚至都差不多掉到半血以下了。
镇压起来比想象中要轻松得多，甚至让主管生出‘假如每次有混乱的时候它们都互相争斗该多好’这种想法。
不过不同概念的异常会争斗已经是常识了，没什么不好的。
点着桌子，主管琢磨了下，将头顶上出现了昏黄眼睛标识的员工拉走以防被魅惑，而后其他人全力镇压，这个过程甚至没有持续超过五分钟——【大鸟】率先被镇压完成。
而后那团不规则粘液掉落下来，重新凝聚成了像是【大鸟】的事物，甚至还有模有样的在所有员工的脑袋上顶出了几个旋转的眼球。
主管完全不为所动，直接让所有人一拥而上，将它锤爆……并且暂停工作，打上防护精神的力场后，才让后续伤害施加到员工身上。
“笨蛋人类，你怎么知道那东西不会触发所谓的……秒杀机制？”
水银灯挑着眉毛这么询问着，公司的警报已经解除，重新回到正常的工作用BGM中，所以她才能有这么悠闲的说话，不然肯定是抱着配枪认真盯着屏幕了。
主管耸了耸肩（让水银灯摇摇晃晃的）：“因为异常不可能突然改变自己的性质，它们显得相当的单纯且具有目的性。而这只修格斯，虽然很可能突然演化出能思考的大脑，但绝对演化不出别的异常能力。”
“为什么这么断定？”
“不然怎么给它评定为Shin级而不是Aleph级呢，只能说明它菜啊，能有什么别的原因么。”
还能这么理解的吗？难道就不会出什么意外之类的，比如说它突然升级，然后表现出超越自己能级的能力，把公司的员工杀个干干净净么。
虽然水银灯没问，但主管显然理解她在想什么，因为他之前也这么想过：“不用担心，既然公司没给我警告，那就说明我的猜测和实际验证没错……行了，接下来该看看别的地方有什么能让我凑点能源的，让工作结束了。”
通过‘黄昏考验’所带来的额外能源收益，让主管相当靠近完成工作的目标，所以他现在动力十足……嗯，只要【O-06-20】不会出来捣乱，那么就只要专注防备【审判鸟】就行了。
…………
……
说实话，接下来的时间比较像是所谓的‘垃圾时间’，就是重复完成目标，让指标前进，然后继续推进下一个指标等等，整个流程就只需要着重关注，让工作不会偏差就足够了。
所以主管只是保持着一定程度上的警惕，一直推进工作到能源完全收集，并且从上方掉落‘完成今日工作’的选项之后，才长出口气。
“虽然是重复工作，但一直这么专注的话果然还是有些头晕……我看看熔毁指示器到哪了？”
距离下一轮熔毁还有段距离，如果主管想要额外工作的话，也可以继续下去，反正部门主管不会抱怨，员工也没资格抱怨。
至于克里斯？要是持续工作会导致异常的活跃超出公司的控制的话，她可能恨不得把主管锁在椅子上，每天24小时工作来对异常榨取能源。
“很显然，您对于我的工作有所误解。让您无时不刻进行对异常工作的指派，并非正确的事情。这只会导致事态迅速恶化，且无法控制。”
克里斯蒂娜这么说的时候，主管正非常自觉地进行着下班前的小加班，无外乎就是让员工去对那些个产能高、好说话、脾气又比较温顺的异常工作。
比如说【绝望骑士】啦【白色暴君】啦【总之是狼】之类的，再比如说【三维折射变体】……啊这个不太好处理，但它计数器还算健康，也能工作就是了。
“啊是吗？那如果有什么办法能无限产能呢？”
“哪怕出现了每时每刻都能产出公司一整天份额的状况，公司也会尽量回避，因为永动机并不存在，而无尽能源同理，这只可能是某种全新的异常，您明白了吗？”
主管犹豫了一会，没有继续跟克里斯蒂娜争论，转而从笔记本上撕下一页纸，然后开始写写画画。
有些好奇主管的行为，水银灯凑过去一看，发现他画了一个长方形的事物，还标注了长宽，然后还在中间写下了几个文字——嗯，她看不懂。
“智乃，你还在线上吗？”
主管刚刚问出声，智乃的声音立刻链接进来：“啊……还在喔，主管……现在是工作时间，您有什么要吩咐的吗……”
“能不能把这个捏一个给我？尺寸都写在上面了，字也不要改，我就不信认知阻碍还能瞬间消除物理和大脑里的信息……嗯，拜托了。”
智乃语气轻松愉快的回答：“嗯……我明白了，请稍等喔，工作结束之后，就会送到您的手上啦……”
得到了可靠地回答，主管又等待了一会，让熔毁进度一直推进到‘还差一次工作’的程度之后，确认所有的员工全都离开了收容室，同时没有别的问题之后，点击‘结束今天的工作’选项。
音乐与工作全数暂停，包括坐在自己肩膀上的水银灯也是，主管将她摘下来放在桌上之后，活动了下肩膀和脖颈。
从上方掉下来的统计画面上的数据还是挺好看的，毕竟主管几乎是拼了命的去进行镇压活动，这才没让问题扩大化……但这对长远的发展究竟是好还是坏，那就只有时间能证明了。
不过目前，主管需要做的事情很简单——完成最终观察。
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