983.虽然很遗憾,但确实没啥外挂可用
说实话，主管其实比较淡定，因为对研究那么投入的人，交流起来其实也比较简单，只要是研究上的事情，发布命令之类的，也会比较容易接受，而不会纠结什么东西。
略微等待了一会之后，克里斯蒂娜继续说道：“研发部主管已经上线，我会将画面转移过去，等您交流完毕之后，便开始工作。”
画面黯淡下去，再次亮起的时候，主管看到的是一片漆黑的地下空间，数盏亮着稀疏光明的灯光照亮了整个轮廓的同时，又让更多的东西隐蔽在其中。
没等主管凑上去看，整个画面那些影影绰绰的轮廓赏，突然亮起淡金色的文字，它们从左往右，从上往下开始书写，直到铺满整个平面，随后开始往上刷新，接着继续写下更多的文字。
地面上也亮起带有纹路的光芒，看起来犹如在黑色的石块上蚀刻的纹路似的，这副模样看起来可完全不太像是在‘研发’什么东西，更像是……将某些信息固定在事物上？
“猜的没错，异常的概念本质上游移不定，只有将其刻画在特殊的物质上，才能对其进行肯定，加以利用，并且产生影像。”
与其说是在与主管说话，不如说就是在说着‘既定事实的东西，不在乎有没有听众。’
语速虽然不快，但还是需要认真听才能够理解这声音的话语，只不过与主管想象中的刻板声音不同的是，听起来有些……嗯，年轻？
从大厅的画面外，一个人缓缓走进来，她穿着与制服截然不同，看起来有点像是长款的黑色外套，衣服上流转着鹅黄的光线，呈现出漂亮的几何图形，偶尔又隐没下去，仿佛本身就会呼吸似的。
浅紫色的短发被剪得极短，刘海也显得参差不齐，但相对于纤细单薄的少女本人来说，这反而增添了几分风采。
安静的走到画面正中间站定，她微微扶了下材质应该是玻璃的眼镜，藏在镜片后的琥珀色的瞳看着画面，与摄人的克里斯蒂娜不同，她仅仅只是‘看着’而已。
大约十多秒之后，她才眨了下眼睛，继续说道：“我的工作，就是分析异常，确认它们的固定印象，将概念转换的实体调整后，制作出符合公司需求，且无过量副作用的异常武装。”
“除此之外，还需要对异常的扰动进行精细调整，由于最近主管您获得了大量的情报，许多应该收集的内容尚未完全处理完便送来新的情报，需要更多时间来进行分析。”
“如果有更多时间，额外的项目也可以启用，能源收集进度已经超过预估的三倍有余，所以可以启动更多的项目，协助共同研发……”
主管捂着头，伸手摇晃了几下：“停、稍微停一会，汇报工作这个先暂停，先听我说，那什么你的名字是……长门有希？”
研发部主管停下，微不可查的点点头。
“那……你有和那什么资讯统合体还是什么玩意交流吗，难道你就是那个人形电脑，有搭载交流系统还是什么其他的东西？”
长门有希间隔十多秒，甚至与之前频率相同的眨了下眼之后，普通的回答：“您的信息有误，最初进入公司的工作，是中央本部主管邀请我参与研究，如果对我的履历有所疑惑，可以翻阅主管手册：研发部：部门主管详细信息栏目。”
好，主管已经完全理解了，这位部门主管的职责、个人素质、以及她的工作履历，虽然水银灯还是一脸懵逼的样子，但这都无所谓。
主管咳嗽了声：“那什么，嗯……异常武装都是你研发的话，那我那一身凝聚了公司的科技结晶，几乎神挡杀神的武装，是不是也……”
“参与度约为22.4%，更多部分由中央本部主管个人完成，效果远超预计，多方面证明了主管对于公司的不可或缺性，缺点也十分明显，能够使用时间不长，推测可以再进行改良。”
说明比应该回答的东西还长，但似乎没人指出来……
等待了一会，主管在她的汇报告一段落之后接话道：“总而言之，我已经充分了解您的职责了，那么今天开始的工作，就请您多多指教啦，大萌神。”
长门有希停了大约一秒钟后回答：“推测‘大萌神’为主管不经思索后的称呼，建议更换为容易辨识的称呼，否则容易产生指挥链路混乱。”
那能喊什么，老婆吗？
主管将作死的想法回收，然后不在乎的摆摆手：“哎呀区区称呼，你看我都叫汞殿下……没找您，自己喝茶去……只要固定了称呼就好啦，对吧？”
“可以，我不介意。”
此时，金色的小头像扩展开来，随后铃从下面钻出：“好！又到了我的时间了！主管，您看起来跟长门小姐聊得不错？这是个好的开始，但是如果太过于兴趣相合，会让工作时间的安排变得紧凑喔？”
变相的在说时间到了吗，这样感觉也不错。
主管耸了耸肩：“好，那就准备工作吧，不过在那之前我想问一下……嗯，大萌神，您的异常武装研究，有将员工作为试验对象，而后废弃处理吗？”
“没有发生过此类事项，员工非常珍贵，即便牺牲也不能在无意义的实验中被消耗。异常武装的研发有更加精密的方式，这需要足够的耐心与其他技艺的配合。”
其实只要说第一句话就够了。
主管拍了拍手：“好了，我已经大致上理解了，接下来请告诉我，您打算给我派发怎样的工作吧？”
话音刚落，长门有希身后的几个巨大石碑上的文字便如水般流散，接着再次凝聚起金色的光晕，出现的是主管能够理解的文字。
【提取抽样：在今天工作结束前，至少获取到5件Peh级或者更高级的异常饰品。】
‘之所以用‘饰品’来描述这些不会被研发的事物，事实上是为了容易被理解。它们作为异常事物的承认被凝聚在被认可的员工身上，并且给予他们一定的提升，收集这些东西，可以让公司更好地与异常建立联系，所以我们需要更多资料。’
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