1119.仅仅是一点细节,就会有所改变哦!
主管并不知道，他和长门有希离开后，涅普姬雅就立刻将‘姐姐三十六号’废弃了。
进入本部二区的时候，主管看到一个人影迎面而来，擦了擦眼睛之后，来人是……阿比盖尔。
她有些好奇的在那尊奇怪的雕塑前驻足，发现主管也在这里之后，啪嗒啪嗒的跑了过来，被袖子遮住的胳膊用力挥了挥：“那个，好心的大叔晚上好！”
已经是大叔的年龄了吗，我。
主管忧郁了一秒，接着从口袋里拿出一颗软糖：“叫哥哥就再给你一块，怎么样？”
阿比盖尔开心的接过糖果，微微摇晃着身体：“嗯！哥哥晚上好，阿比正在散步，路上遇到了很多奇怪的人呢，感觉散发着让人不太舒服的气息，还是哥哥这边舒服，有种暖呼呼的感觉。”
主管将第二块糖递给她，然后调笑道：“叫ba……槽，咳咳咳，没什么没什么，我再给你一块巧克力，记得不要去下层转悠，那地儿有些不太好的东西，明白了吗？”
某种恶寒从头到脚把主管淋了一遍，说实话，感觉就像是被一坨冰冷又黏糊糊的球体滚脸似的……说好的不关注了呢？
阿比盖尔倒是没什么感觉，她捧着巧克力，将它放进随身的小包包里之后摆摆手：“那么，阿比要告退了，晚安？”
“啊，晚安。”
目送她离开之后，主管才松了口气，对走过来的‘妹妹’说道：“进度好像又推进了1%，这个进度有这么快的吗？今天才一天，到现在就16%了，没隐患？”
“这是完全单独，第一次开辟出来的新工作，谁也无法确认到底结果如何。主管，只是询问我也无法得出正确的解答，您可以询问克里斯小姐，或者研发部主管。”
妹妹将工作板放下，一板一眼的说道：“以及，二区此时异常的状态处于相对优秀的状态。同时不建议您前往惩戒部，因为【一无所有】状态并不好。”
主管有点不太想去其实……而且看灵梦的状况，如果主管现在就过去，说不定她会一时兴起，找主管练练拳。
所以他点点头：“好，我直接去一区就完事了。话说回来，总觉得你跟大萌神站一块才感觉像是姐妹关系……我是说性格上。”
长门有希缓缓地眨了下眼，仿佛头顶上顶着一个‘？’似的。而妹妹依然是之前那副神态，站在那里，没有丝毫的变化。
所以说没人吐槽真的无聊。
主管摆了摆手，让‘妹妹’在结束工作后早点回去，接着从二区直接进入一区的收容长廊，而后在【传火大铠】跟【白色暴君】之间犯难了。
要不要趁这个机会，看看【传火大铠】的成色？
…………
……
最后还是没看成，因为长门有希再次发挥作用，她直接伸手拉着主管的衣袖，然后轻轻摇头，提示危险。
所以主管只能去找【白色暴君】问问病情了。
收容室里，主管站在那儿，对于正半跪在地上，显得有些头疼的奈叶叹了口气——来的不是时候，还是说【白色暴君】的异常能力正在搞事？
稍微等了半分钟，发现状态没有好转，主管直接伸手搭在对方肩膀上摇了摇：“奈叶小姐？需要帮助吗，研磨粉碎或者烧蚀消化的流程我已经学的差不多了，就差实践了。”
下一秒，奈叶的痛苦突然停止，她叹着气，杵着长杖站起来：“真是的，就差一点点就能说服了……不过主管先生，您的威慑力真可怕呢，明明只是说了点我不太懂的话，就把它吓跑了！”
那是当然，主管自然有惩戒异常的办法。不过这也说明……不，不用说明了，直接问就完事。
“公司最近做出了一项新的改良，可以让您的收容室直接进入构筑部那边进行管理，也就是说，不用被强迫着进行试验、或者配合行动之类的，但也能够过得不错的管理方针，您有兴趣吗？”
奈叶旋转了下长杖，看起来恢复的不错，她脑袋上的小辫子仿佛晃悠了几下：“是吗！那，如果到那边去了，还能继续帮您镇压异常吗！”
“嗯……如果说是听到警报，然后出来协助镇压的话，可能不太行。但是如果是让我武装，然后出来进行异常镇压的话，还是可行的。只不过这样一来，可能一天只能像这样武装一次？”
主管比划着，觉得由于没有先期实验，实在不好说是什么情况。
所以，【白色暴君】也拒绝了这个计划，理由自然是没法主动去狙击那些邪恶的东西，对于磨练自身的‘正义’并不利。
“我说过了，想要锻炼正义很简单，现在我正好在这里，找首歌，你从外套开始，跟着歌声……别砸，别砸！好痛！”
然后被已经脸颊通红的【白色暴君】用杖尾和小拳头赶出了收容室，还气呼呼的挥舞了下拳头，这才合上门。
主管捂着有些发青的眼眶，眨了眨眼发现没受什么伤之后招呼长门有希跟上，她缓缓地眨了下眼睛：“身体，很特别吗。”
“啊？不是，只是随口一说而已，不用太当真。”
“明白了，只是习惯。”
往前走了几步，主管突然转身，双手搭在长门有希肩膀上：“我明白了，我错了，大萌神，请您不要记在心上。说实话我只有嘴里说说而已，本质上还是非常尊敬每个人的，但是你要知道，男人对于未知的探索和进取心自然是……”
“不用在意，我明白的。”
结果，主管还是一边走一边解释，生怕长门有希建立了什么错误的认知，误以为他是个单纯的变态，并且还额外强调，其实自己喜欢看人盛装打扮。
一直走到【奇迹乐团】的门口，他都没有停下辩解，以至于长门有希停了下来，缓缓地眨了下眼睛说道。
“不论如何，当您将我从异常的倾向中拉回来的时候，我会永远理解您做的任何一件事，并且不问其缘由，这是作为部门主管自我认知中，非常重要的部分。”
不不不，这已经完全不像是部门主管需要遵守的了吧！
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